在最近这几年，有很多的央国企配资行业门户，已经开始进行了全员轮岗。
有人说：这到底是好事还是坏事
今天针对这个话题，我们来聊聊
1.啥叫全员轮岗
简单来说，就是为了让每个员工具备全能属性
他会在不同的岗位，和部门待一段时间。
熟悉某个岗位的职能，让自己具备更多的竞争力。
如果你观察很多的大型民营企业，或者互联网公司
你会发现一般企业的中高管，才会真正参与轮岗
因为一个基层员工，只要守好自己的一亩三分地
并不需要你具备全能
公司招聘的时候，就是让你开多少钱干多少活。
而更多企业把全员轮岗，当成某个员工，要被提拔前的征兆。
2.央国企的全员轮岗
如果你在央国企里面工作
你们单位一旦开始轮岗，可跟别的工作不一样
如果发现本来你是一个办公室的文员
忽然被调到了生产部门
开始在车间里面，生产某个配件或者装电焊工和电钳工。
你觉得这东西，跟你平时干的工作一样吗
受不了了是吧？你想的是待上三五天，直接轮到下一个岗位了。
但不好意思，在这个里边一待，就是两三个月
而且因为你完全不熟悉流程，做不出这样的产品。
只给你发基本工资，绩效扣光
本以为就是来观察一下，但没有想到一待，就是这么长时间
最可怕的是，你发现跟你一同轮岗了很多人。
他们也轮到了某个岗位之后
有些人又重新轮回了，自己的岗位，开始了正常工作。
而有些人轮着轮着
忽然之间就到了之前更好的岗位部门，然后进去了。
这个时候你忽然在想
是不是借这次轮岗，要把某些人，安排到合适的岗位上
而把某些认为不合适的人，安排到特殊的岗位上，
借此给他打零绩效，准备开除呢。
干着干着仿佛明白了，自己也没办法
结果在这个岗位上，从半年一年到两年
完全适应不了的情况下，每个月只拿一两千块钱的基本工资，没有绩效
你能受得了吗？这就是现状
3.如何解决问题
有人说，我拿这个事情去跟领导沟通
要记住任何一个规则，在宣布之前，其实所有人都知道结果。
而每个执行这个任务的人
都会按照结果反推过程，把合适的人，放在合适的岗位。
或者借了这个机会，去拔掉某些毒瘤，
而具体谁在这个毒瘤，也就见仁见智了
与其说你压根知道，这种情况去向领导反映。
那我觉得你不如想一想，价格出现这个问题之后，
有什么办法能够保全自己
有的人在了解之后，第一时间找到领导说
我知道可能我不太适合这个岗位
或者降薪裁员对我来说不好，能不能争取，
要点一些补偿款体面的离开
也有人说我本身有一个副业，自己也能养活自己
这种情况我也不参与内耗，请个假只发基本工资，大家也互不相欠
就是说我要跟上级领导刚到底
争取一下自己的最大价值
这么做和这么想，没有任何问题
那结果是什么，咱们就不清楚了
因为成年人的世界，没有所谓的进退和对错
只有所谓的得失以及利益而已
最好的时机，去争取属于自己的利益和价值。
要比蛮干配资行业门户，现实而又有用的多！
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